罗董说这可能是咱们终末一次来首尔开董事会了小学生手淫和邻居女孩，就想写个总结回来一下以为记。

初当寥寂董事的时候，照旧有点懵逼。天然在此之前我仍是是一家中国公司的独董，但走放洋门当独董还简直有点自信心不足。幸而开动于疫情技巧，每个月一次的董事会成了我学习的契机。天然也没学成人人，总不至于一上来就露怯丢了咱中国东说念主的脸。

疫情刚刚戒指，被圈了三年的咱们迫不足待去首尔开会。说来也挺特意旨真义，我去过几十个国度，之前还真的没去过韩国。彼时咱们刚刚放建国门，韩国东说念主民对咱们反而也有费神。落地防疫给咱们中国东说念主一东说念主一个小狗牌拉到一个单独的区域，照着鼻子一通狂捅，折腾了一两个小时还在等遵守。背面找来了一位一又友，一番疏浚明咱们成功离开，是以我对韩国的第一印象是：和我国雷同，有熟东说念主好就业。-:)

疫情后的第一次放洋还带了牌儿，必须拍照迷恋（2023年2月13日）

算作韩国上市保障公司，解决照旧尽头严格的。董事会每个月齐要开，每季度至少一次需要独董本东说念主肉身来现场参会。于是我也有了近距离不雅察了韩国公司的契机，有几点印象深入。

一，韩国公司品级森严，坎坷级之间离别赫然。传闻，上司打下级那亦然常见，并被给与，况兼被认为是信任我方东说念主的举动，这让我有点匪夷所念念。有一次一位共事给我讲了一个故事，提及一位开导，他踢了一位下属，我惊讶：这么也行？更让我惊讶的是这位共事的申报：他踢他讲解他是我方东说念主，开导踢你那是因为当你是我方东说念主。我勤劳想了半天背后的逻辑，短暂嗅觉好像有点儒家文化的“君君臣臣父父子子”？

二，越来越多的女性起先上班责任，但是公司的高管团队基本上全是男性。我地方的这家保障公司，开了五年会，见过几十位老总部门认真东说念主，但是只见过一位女性高管，其余清一色的男性。比拟而言，中国企业里女性和女性高管要多好多。关于我而言，在一个男性占全面主导的公司开会，氛围也有些许的潦草。纵使我博物多闻，照旧海外友东说念主，依然能嗅觉到不同以往的氛围。那种对女性的“没那么尊重”是试验里的树大根深和天然则然，是真的需要技巧迟缓排斥吧？ 频繁跟随我的一位女生来自中国，大学毕业其后韩国读硕士后在韩国成亲。她说其实越来越多的韩国年青女性拒却作念家庭主妇，会坚握责任，一来是经济压力，二来亦然但愿我方经济寥寂。而一朝经济寥寂，授室和生养的需求也会镌汰。 韩国总额生养率始终低于2.1的更迭水平，2020年为1.1，2022年降至0.78，贯串三年人人垫底，25-29岁只身女性比例高达70%。我巧合候在想：是不是和韩国男性的作风也谈论呢？

三，韩国和日本邻近之处罕见多，不管是饮食照旧文化。韩国东说念主对日本也些许有些许的贵重，以及多样可爱，这让我些许有点没整领悟。其后想想，会不会是慕强心态？

四，韩国工会势力广漠，真的是咱工东说念主阶层我方的工会，代表工东说念主向公司争取多样权益。工会是信得过寥寂于公司，由公司职工选举出来，全职啥也不干，分歧，应该说是不干业务，全职代表职工监督公司解决层以及大鼓动，为职工争取多样福利待遇。 这里的福利可不浅薄是发个肥皂洗发水，真遭受大事就怂了。 我嗅觉韩国工会好像不发这么的小恩惠，没事儿就搞个大的，比如公司出售，大鼓动必须给所有这个词职工一笔用度，雷同于“精神蚀本费”，少则几个月，多达一年年薪。另外，监督公司解决层，罕见是CXO这种，一朝工会和你开干，约略率你就死定了。

独董这几年，趣事也好多，比如参不雅昌德宫，真的第一次看到了石头标记的“一品”到“八品”，倍感敬爱敬爱。“官阶石”用汉字刻着级别，想想以前大臣们每天在这里排队等候朝见国王，分别走在端正的文、武说念上，第一次以为电视剧那是真的呢......

亲眼看到正九品

又比如客岁年底散会当晚巧遇韩国总统尹锡悦告示进犯戒严令，夜猫子的我临睡前看到电视新闻短暂出现好多镜头也没多想，第二天一早前来送机的韩国共事的忧心忡忡我才意志到：莫不是遭受了政变，搞不好我别回不去故国吧？

去“终末晚餐“路上阶梯游行请愿的广场，看着旗号招展呼喊请愿，想想我这几年的韩国之旅独董之路，也算是见证了中国企业出海的另一种情境。 韩国之行，起于疫情后的第一次境外隔绝“被敌视”，收官于锣饱读喧天的情谊喧嚣“被旁不雅”，企业出海真不是一件容易事。

终末的晚餐在首尔大长今的非遗餐厅吃韩国宫廷菜，我带了中国酱酒红运郎，韩国共事也要了韩国最着名的安东烧酒来接待咱们。红运郎酒香甘醇，开瓶即是芳醇四溢。安东烧酒基本闻不到滋味，进口材干感受到他的柔嫩崭新。天然口感滋味迥乎不同，咱们倒也喝得其乐融融。临走的时候，和共事要了一个公司的徽章。徽章小小的，罕见精细，Logo是一双天神的翅膀，又像是大开的一颗心，寓意确切是好意思好。我也偷偷道贺这家幸运多舛的公司，让咱们成为互相的天神，敞昂然扉， 祷告一切会更好！

红运当头万事顺意